Con carácter previo a la definición de las competencias generales y específicas del Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, han de establecerse una serie de objetivos que reflejen la orientación general del título.

Referente obligado a la hora de establecer los objetivos de este título ha sido evolución del contexto socieconómico en los últimos años con una especial atención a los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y manifestaciones, junto a las exigencias y necesidades de capacitación profesional que la sociedad pueda demandar a los futuros graduados.

En razón a lo anterior, de acuerdo con el Libro Blanco del título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos, publicado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, son objetivos generales del título propuesto:

• Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
• Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, dirección y gestión de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el trabajo, tanto en el sector privado como público.
• Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
• Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
• Capacitar para el accedo, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.