Las complejas interacciones de toda índole que el trabajo plantea en las sociedades contemporáneas no pueden ser comprendidas sin un bagaje conceptual amplio. De este modo, en el Grado que se propone se plantea un acercamiento multidisciplinar al Empleo y a las Relaciones de Trabajo, que constituyen, así, el objeto de estudio desde la Economía, la Historia, la Organización de empresas, la Sociología, la Ciencia Política o el Derecho. Se da cumplimiento con ello a las exigencias normativas del nuevo RD regulador de los Estudios Universitarios (RD 1393/2007, de 29 de octubre), que pone el acento en la transversalidad y la multidisciplinariedad de los Grados.

En España, tradicionalmente, los profesionales mas directamente implicados en las tareas de dirección, administración y gestión de todo tipo de relaciones de trabajo, ya desde una perspectiva pública, ya desde una perspectiva empresarial o privada, han sido formados universitariamente por medio, sobre todo de la Diplomatura de Relaciones Laborales, complementada últimamente con el segundo ciclo de Ciencias del Trabajo, aunque también podía provenir de la Licenciatura de Derecho, de Sociología y Ciencias Políticas, de Psicología o de Administración y Dirección de Empresas. La insuficiencia de todos estos estudios para proveer a la sociedad de tan importantes profesionales como son los que se ocupan de la dirección y gestión de nuestras “vidas profesionales y laborales”, se venía poniendo de manifiesto.

En este sentido, se puede poner de manifiesto la evolución que en nuestro país han seguido los estudios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, con la finalidad de evidenciar las principales líneas seguidas hasta ahora. Nuestro país puede considerarse pionero en el estudio y la enseñanza universitaria de las Relaciones Laborales. El origen histórico de los estudios superiores de relaciones laborales se encuentra en la Sección de Cultura y Acción Social del Instituto de Reformas Sociales, cuya función básica de primer orden fue el establecimiento y desarrollo de la legislación social, laboral y de protección en España y donde se tomó la iniciativa de crear la Escuela Social de Madrid de 1925. En este momento histórico, la década de los 20, el objeto material de estos estudios, la legislación laboral y la organización del trabajo, se encontraban todavía en una primera fase de su desarrollo; como también lo estaban las disciplinas que se ocupaban de su estudio.

A partir de aquel momento, estos estudios han experimentando numerosas transformaciones en sus casi 80 años de existencia. Diversos planes de estudios han ido marcando su evolución, a lo largo de la cual se observa, como denominador común, el deseo de adaptarse a las nuevas circunstancias que se iban sucediendo en el mundo del trabajo. El cambio más importante se sitúa a partir del RD 1429/1990, de 26 de octubre que estableció el titulo oficial de Diplomado en Relaciones Laborales, sustituyendo al anterior titulo de graduado social diplomado.

Dicha reforma ya planteaba un acercamiento multidisciplinar al empleo y a las relaciones de trabajo, sin embargo, la necesidad de dar un contenido adecuado a los nuevos perfiles y cambios sustantivos que se han ido produciendo en el mundo del trabajo, situaron a estos estudios ante una nueva necesidad derivada de las limitaciones objetivas que la Diplomatura presentaba para atender en su complejidad las nuevas demandas sociales en este ámbito de actuación profesional. La Universidad de Castilla-la Mancha, a través de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Albacete, dió respuesta temprana a estas nuevas exigencias, incluyendo en su catálogo de títulos el de Diplomado en Relaciones laborales a partir del curso 1992/1993.

El diseño del nuevo Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, pretende dar respuesta a los problemas aludidos. Para ello, aprovechando la experiencia dilatada de los estudios de Relaciones Laborales, se pretende en la línea de una nueva regulación jurídica de los estudios de Grado, dotar al egresado de una formación al tiempo generalista y ambiciosa, centrada en gran parte en la comprensión de los aspectos de organización y funcionamiento de la empresa, en la que necesariamente se inserta la gestión clave de Recursos Humanos, pero ampliada también a la comprensión del trabajo en sus dimensiones social y psicológica, histórica, jurídica y económica. De este modo, el Grado pone también su punto de mira en el ámbito de la protección social y del sistema de seguridad social, el asesoramiento en materia de relaciones laborales y la defensa jurídica de los intereses de las personas físicas o jurídicas que son parte de este sistema es otro de los grandes objetivos de los conocimientos que quiere transmitir el presente título de grado. La prestación de servicios públicos y en concreto las administraciones de empleo, seguridad social y laboral, son también potenciales áreas de desarrollo de esta titulación. Una parte de la oferta de optativas pretende, en gran medida, cubrir las necesidades formativas de aquellos alumnos cuya aspiración profesional se encamine más a la gestión de empleo y a la intervención en las relaciones laborales desde una perspectiva de la acción asistencial en especial respecto de colectivos concretos, como los inmigrantes.

Desde el punto de vista profesional, la dirección de recursos humanos y gestión de personal es la salida principal del egresado en este Grado, sin embargo, no pueden dejar de considerarse otras posibles salidas, como la intervención en el mercado de trabajo, la intermediación en el empleo, y el asesoramiento sociolaboral a PYMES y personas físicas, la actuación en el seno de sindicatos, asociaciones profesionales, o en fin, mediadores laborales en la resolución de conflictos, todas ellas constituyen salidas profesionales de gran magnitud económica y relevancia social.

En este sentido, cabe destacar que la UCLM, a través de la Oficina de Evaluación de la Calidad, está llevando a cabo estudios de inserción profesional de sus titulados. En el último de estos estudios podemos señalar algunos datos significativos referidos a la Tasa instantánea de ocupación y a la tasa absoluta de inserción de los titulados en Relaciones Laborales:

Tasa instantánea de ocupación:

• Mujeres = 80,88 %
• Hombres = 95,83 %
• Total = 84,78 %

Tasa absoluta de inserción

• Mujeres = 89,71 %
• Hombres = 91,67 %
• Total = 90,22 %